Verificateur Droits du Travail Maroc
Saisissez votre profil (type de contrat, categorie, anciennete, salaire) et obtenez instantanement vos preavis, indemnites de licenciement, jours de conge et taux horaire selon le Code du travail marocain 2026.
Preavis legal
30 jours
Article 43 du Code du travail
Indemnite de licenciement
12 063 MAD
Hors faute grave (article 53)
Conge annuel
18 jours
Article 231, anciennete incluse
Taux horaire de base
41.88 MAD/h
Salaire mensuel divise par 191
Estimations basees sur la version 2026 du Code du travail marocain. Pour un avis personnalise, consultez un avocat en droit social ou l'inspection du travail.
Comment Utiliser le Verificateur
Choisissez le type de votre contrat (CDI, CDD, ANAPEC) et votre categorie professionnelle (cadre, employe, ouvrier).
Saisissez votre anciennete en annees et votre salaire mensuel brut en dirhams.
Indiquez votre age (utilise pour les regles speciales sur les mineurs et le bonus d'anciennete).
Consultez votre preavis legal, l'indemnite de licenciement estimee, vos jours de conge annuel et le rappel des regles cles 2026.
Pourquoi Utiliser Notre Outil ?
Code du Travail 2026 a Jour
Calculs alignes sur la derniere version du Code du travail marocain (Loi 65-99), incluant les hausses du SMIG 2026 et les regles applicables apres l'accord tripartite d'avril 2024.
Bareme IR 2026 Officiel
Indemnites calculees a partir du salaire de reference, avec la nouvelle exoneration jusqu'a 40 000 MAD/an et le taux marginal de 37% issu de la reforme de la Loi de Finances 2025.
100% Confidentiel
Tout fonctionne dans votre navigateur. Salaire, anciennete et profil ne quittent jamais votre appareil. Sans compte, sans tracking, sans serveur.
Tranches Cumulatives
Indemnite de licenciement calculee selon le bareme officiel : 96 h/an pour 0-5 ans, 144 h pour 6-10 ans, 192 h pour 11-15 ans et 240 h au-dela. Aucun taux unique applique a tort sur la totalite.
Questions Frequentes
Quel est le preavis legal au Maroc ?
Le preavis depend de l'anciennete et de la categorie. Pour un cadre : 1 mois (moins de 1 an), 2 mois (1 a 5 ans), 3 mois (plus de 5 ans). Pour un employe ou ouvrier : 8 jours (moins de 1 an), 1 mois (1 a 5 ans), 2 mois (plus de 5 ans). Le preavis peut etre dispense moyennant indemnite compensatrice. Pendant le preavis, le salarie a droit a 2 heures par jour de recherche d'emploi remunerees (article 44).
Comment se calcule l'indemnite de licenciement ?
L'indemnite de licenciement (article 53) se calcule par tranche d'anciennete sur le salaire horaire de reference (salaire mensuel divise par 191) : 96 heures par annee pour les 5 premieres, 144 heures pour les annees 6 a 10, 192 heures pour les annees 11 a 15, et 240 heures par annee au-dela. La reference est le salaire brut moyen des 52 dernieres semaines.
Combien de jours de conge annuel paye au Maroc ?
Le conge annuel paye est de 1,5 jour ouvrable par mois travaille, soit 18 jours par an (article 231). Les salaries de moins de 18 ans ont droit a 2 jours par mois (24 par an). Une bonification d'anciennete s'ajoute : 1,5 jour de plus par tranche de 5 ans, plafonnee a 30 jours au total.
Quel est le SMIG marocain en 2026 ?
Le SMIG non agricole est de 17,92 MAD/heure depuis le 1er janvier 2026, soit environ 3 422,72 MAD/mois sur 191 heures. C'est la deuxieme tranche de l'accord tripartite du 29 avril 2024 (+10% etalee sur deux ans). Le SMAG agricole atteint 97,44 MAD/jour au 1er avril 2026.
Quels taux pour les heures supplementaires ?
Sur le salaire horaire de base : +25% pour le jour ordinaire (06h-21h), +50% pour la nuit ordinaire (21h-06h) ou pour un jour de repos / ferie en periode jour, et +100% pour la nuit d'un jour de repos ou ferie. Plafond annuel : 80 heures par salarie, extensible a 100 apres consultation des delegues. Le paiement reste obligatoire ; aucun temps de repos ne peut s'y substituer (article 201).