Calculateur STC et Indemnité de Licenciement Maroc
Calculez chaque composante du solde de tout compte : salaire dû, congés non pris, préavis, indemnité de licenciement et dommages-intérêts.
Calculez le solde de tout compte complet : salaire dû, congés non pris, préavis, indemnité de licenciement et dommages-intérêts selon le Code du travail marocain.
Salaire brut de référence utilisé pour chaque composante du STC.
Nombre de jours réellement travaillés depuis le dernier salaire et restant dus.
Au Maroc, l'acquisition standard est de 1,5 jour par mois travaillé (Art. 231).
Si le préavis n'a pas été respecté, une indemnité compensatrice est due.
Informations importantes
- Estimation uniquement. Le STC exact dépend du contrat de travail et de la convention collective éventuelle.
- L'indemnité de licenciement exige au moins 6 mois de service continu et n'est pas due en cas de faute grave.
- L'Indemnité pour Perte d'Emploi (IPE) est versée séparément par la CNSS et ne fait pas partie du STC.
- Le reçu pour solde de tout compte doit être signé en deux exemplaires et visé par l'inspecteur du travail pour être opposable.
- Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour toute situation litigieuse.
Comment calculer votre STC
Saisissez le salaire mensuel brut du salarié en dirhams.
Renseignez l'ancienneté totale en années et mois chez le même employeur.
Indiquez les jours travaillés non payés et le solde des congés non pris.
Sélectionnez la catégorie, le motif de rupture et précisez si le préavis a été respecté.
Cliquez sur 'Calculer le STC' pour obtenir chaque composante et le montant total dû.
Pourquoi utiliser notre calculateur STC ?
STC complet
Salaire dû, congés payés, préavis, indemnité de licenciement et dommages-intérêts, tout dans un seul outil.
Code du Travail 2026
Les calculs suivent les articles 41, 43, 53 et 231 du Code du travail marocain avec les tranches officielles.
100% confidentiel
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Détail prêt pour les RH
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Questions fréquentes
Qu'est-ce que le solde de tout compte (STC) au Maroc ?
Le STC est le document et le paiement qui clôturent toute relation de travail. Il regroupe toutes les sommes dues au salarié à son départ : salaire dû, congés non pris, indemnité de préavis et, le cas échéant, indemnité de licenciement et dommages-intérêts.
Le STC est-il obligatoire pour chaque rupture ?
Oui. Quelle que soit la cause de la rupture (licenciement, démission, fin de CDD, rupture conventionnelle, retraite), l'employeur doit remettre le reçu pour solde de tout compte et régler les sommes correspondantes à la date de fin du contrat.
Comment sont valorisés les congés non pris ?
Les congés non pris sont indemnisés au taux journalier (salaire mensuel divisé par 26 jours ouvrables), multiplié par le nombre de jours acquis non pris à la date de fin de contrat.
Quand l'indemnité de préavis est-elle due ?
Si la partie qui initie la rupture ne laisse pas l'autre exécuter le préavis, une indemnité compensatrice égale au salaire qui aurait été perçu pendant la durée non effectuée est due (Art. 43).
L'indemnité de licenciement est-elle toujours due ?
Elle est due en cas de licenciement après au moins 6 mois de service continu, sauf en cas de faute grave. Elle n'est pas due en cas de démission.
Et l'Indemnité pour Perte d'Emploi (IPE) ?
L'IPE est versée par la CNSS et non par l'employeur. Elle est distincte du STC et est accordée aux salariés ayant perdu leur emploi involontairement et remplissant les conditions de cotisation.