Indemnité de licenciement Maroc 2026 : calcul, barème, exemple

Vous venez d'apprendre votre licenciement, ou vous êtes employeur et vous redoutez le coût exact d'une fin de contrat. La même question revient toujours : combien faut-il payer, et comment se calcule cette indemnité légale au Maroc en 2026 ? La réponse tient en une formule, un barème par tranche d'ancienneté et quelques règles de préavis. Avant d'entrer dans le détail, lisez ce qui suit.

Avant d'aller plus loin, sachez ceci. Nous avons construit un assistant IA spécialisé en droit social marocain, BerryRH, qui calcule votre indemnité de licenciement, votre indemnité de préavis et vos éventuels dommages et intérêts en quelques secondes. Il est gratuit et chargé des dispositions du Code du travail à jour pour 2026.

Donnez-lui votre ancienneté, votre catégorie (cadre, employé, ouvrier) et votre salaire brut. Il vous renvoie le détail tranche par tranche, la formule exacte, le préavis légal et le total à percevoir, sans formulaire interminable ni passage chez l'avocat.

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La réponse en deux phrases

Tout salarié licencié après au moins six mois de service continu chez le même employeur a droit à une indemnité légale. Le montant se calcule en heures de salaire par année d'ancienneté, selon un barème de 96, 144, 192 et 240 heures, multipliées par le taux horaire du salarié (salaire mensuel divisé par 191).

Ce barème est fixé par l'article 53 du Code du travail (loi 65-99) et reste applicable en 2026. Aucune modification de ces tranches n'a été votée par la loi de finances 2026.

Le barème officiel par tranche d'ancienneté

Le calcul se fait par strates. Chaque année d'ancienneté ouvre droit à un nombre d'heures de salaire qui dépend de la tranche dans laquelle elle tombe :

• 96 heures de salaire pour chacune des cinq premières années d'ancienneté.
• 144 heures de salaire pour chaque année comprise entre la sixième et la dixième année.
• 192 heures de salaire pour chaque année comprise entre la onzième et la quinzième année.
• 240 heures de salaire pour chaque année au-delà de quinze ans.

Les tranches se cumulent. Un salarié ayant douze ans d'ancienneté ne reçoit pas 12 fois 192 heures, il reçoit cinq fois 96 heures, plus cinq fois 144 heures, plus deux fois 192 heures.

La formule exacte du calcul

Trois étapes suffisent. D'abord, calculez le taux horaire de référence en divisant le salaire mensuel brut moyen des cinquante-deux dernières semaines par 191 heures (la durée légale mensuelle du travail au Maroc). Ensuite, multipliez ce taux horaire par le nombre d'heures dû dans chaque tranche d'ancienneté. Enfin, additionnez le total de toutes les tranches.

Formule synthétique : Indemnité = (Salaire mensuel brut / 191) × somme des (heures dues par tranche × années dans la tranche).

Le salaire de référence inclut le fixe, les primes contractuelles et les avantages en nature évaluables. Sont exclus les remboursements de frais professionnels et les indemnités exceptionnelles non récurrentes.

Exemple chiffré : sept ans d'ancienneté à 16 000 MAD

Prenons un cadre licencié pour motif économique avec sept ans d'ancienneté et un salaire brut moyen de 16 000 MAD par mois. Le calcul se déroule ainsi :

• Taux horaire de référence : 16 000 / 191 = 83,77 MAD par heure.
• Cinq premières années (tranche 96 h) : 96 × 5 × 83,77 = 40 209 MAD.
• Sixième et septième années (tranche 144 h) : 144 × 2 × 83,77 = 24 126 MAD.
• Indemnité légale totale : 64 335 MAD.

À ce montant s'ajoute l'indemnité compensatrice de préavis (deux mois de salaire pour un cadre ayant entre un et cinq ans d'ancienneté, trois mois au-delà), soit ici trois mois multipliés par 16 000, c'est-à-dire 48 000 MAD si le préavis n'est pas effectué. Si le licenciement est jugé abusif, des dommages et intérêts viennent en plus, à hauteur de 1,5 mois de salaire par année d'ancienneté, plafonnés à 36 mois.

Préavis légal selon l'ancienneté et la catégorie

Le préavis n'est pas une indemnité, c'est un délai pendant lequel le salarié continue de travailler et d'être payé. S'il n'est pas respecté, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice équivalente :

• Cadres et assimilés : un mois si ancienneté inférieure à un an, deux mois entre un et cinq ans, trois mois au-delà.
• Employés et ouvriers : huit jours si ancienneté inférieure à un an, un mois entre un et cinq ans, deux mois au-delà.

Si vous n'êtes pas certain de la catégorie applicable, BerryRH la déduit du poste et du salaire dans la conversation, sans que vous ayez à plonger dans le contrat.

Erreurs de calcul fréquentes

Trois erreurs reviennent dans neuf cas sur dix :

• Diviser par 173 au lieu de 191. Le 173 est la moyenne hebdomadaire 40 h fois 52 divisée par 12. La base mensuelle légale au Maroc est 191 heures, c'est elle qui sert au calcul.
• Oublier la dégressivité par tranche. Beaucoup d'employeurs appliquent uniformément 96 heures à toutes les années, ce qui sous-évalue lourdement l'indemnité au-delà de cinq ans d'ancienneté.
• Confondre indemnité légale et dommages et intérêts. Les deux se cumulent en cas de licenciement abusif. La première est due dans tous les cas (sauf faute grave) ; les seconds n'arrivent que sur décision du tribunal social.

Si vous préférez sauter le calcul manuel, BerryRH effectue ces étapes pour vous dans le chat et vous renvoie le détail tranche par tranche.

Cas particuliers à connaître

La faute grave (vol, violence, abandon de poste prolongé) prive le salarié de l'indemnité de licenciement et du préavis, à condition que la procédure disciplinaire de l'article 62 ait été scrupuleusement respectée. Dans le cas contraire, le licenciement bascule en abusif et le salarié récupère tout, plus les dommages et intérêts.

Le licenciement économique nécessite l'autorisation préalable du gouverneur de la préfecture pour toute entreprise de dix salariés ou plus. Sans cette autorisation, le licenciement est nul et le salarié peut demander sa réintégration.

La fin de CDD ouvre droit à une indemnité de précarité de 10 % du total des salaires bruts versés pendant le contrat, sauf si le contrat débouche sur un CDI. Cette indemnité de fin de CDD est soumise à l'IR comme un salaire ordinaire.

Que faire de l'indemnité une fois perçue ?

Une indemnité de licenciement est exonérée d'IR dans la limite du barème légal calculé ci-dessus. La fraction qui dépasse ce plafond est imposable. Beaucoup de salariés profitent de ce capital pour rebondir : certains se lancent en indépendant et doivent alors choisir entre le statut auto-entrepreneur, CPU ou SARL selon le régime fiscal le plus avantageux, d'autres investissent dans l'immobilier et doivent anticiper les frais de notaire à Casablanca pour un appartement en 2026.

Côté employeur, gardez en tête que les données de paie et de fin de contrat de votre salarié relèvent de la loi 09-08. Une mauvaise conservation peut coûter cher : nous avons détaillé les amendes CNDP encourues par les entreprises marocaines en infraction.

Questions fréquentes

L'indemnité de licenciement est-elle due en cas de démission ?

Non. La démission ne donne droit ni à l'indemnité de licenciement ni aux dommages et intérêts. Seul le préavis est dû par le salarié envers l'employeur, sauf accord pour le dispenser.

Comment prouver l'ancienneté en cas de litige ?

Le contrat de travail, les bulletins de paie et la déclaration CNSS font foi. Conservez ces documents : en cas de désaccord, le tribunal social retient la date de la première déclaration CNSS comme point de départ de l'ancienneté.

Quel est le délai pour saisir le tribunal en cas de licenciement abusif ?

Quatre-vingt-dix jours à compter de la notification du licenciement pour saisir le tribunal de première instance, section sociale. Au-delà, le recours est forclos. La prescription pour réclamer les indemnités impayées reste fixée à deux ans.

Le treizième mois entre-t-il dans le salaire de référence ?

Oui, s'il est contractuel ou de pratique constante. Il est intégré au salaire mensuel brut moyen des cinquante-deux dernières semaines, ce qui augmente d'environ 8,3 % le taux horaire de référence.

Que se passe-t-il si l'employeur refuse de payer l'indemnité ?

Adressez d'abord une mise en demeure recommandée avec accusé de réception. Sans paiement sous quinze jours, saisissez l'Inspection du travail pour tentative de conciliation, puis le tribunal social. La procédure est gratuite pour le salarié et la condamnation peut inclure des intérêts de retard.

Le calcul d'une indemnité de licenciement au Maroc n'a rien de mystique : un taux horaire, quatre tranches, une multiplication, une addition. Mais la moindre erreur de tranche ou de catégorie peut coûter plusieurs dizaines de milliers de dirhams. Pour éviter ce risque, ouvrez BerryRH et obtenez un calcul ligne par ligne, à jour des règles 2026 du Code du travail.