Indemnité perte d'emploi (IPE) 2026 : conditions (780 jours) et montant

Vous venez de perdre votre emploi et on vous parle d'une indemnité de la CNSS, mais entre les forums qui annoncent 1 260 jours de cotisation et les blogs encore calés sur les chiffres de 2024, impossible de savoir si vous y avez droit. Voici la réponse claire sur l'indemnité perte d'emploi IPE 2026, ses conditions (780 jours) et le montant exact que vous toucherez.

Avant d'aller plus loin. Nous avons construit un assistant IA spécialisé, BerryCNSS, chargé des barèmes CNSS et AMO à jour en 2026, qui vérifie votre éligibilité à l'IPE en quelques secondes.

Donnez-lui votre nombre de jours déclarés et votre salaire moyen, et il vous dit si vous atteignez les 780 jours, calcule votre indemnité mensuelle plafonnée au SMIG et liste les pièces à déposer, sans formulaire interminable à remplir.

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Indemnité perte d'emploi IPE 2026 : conditions, 780 jours et montant

Pour toucher l'IPE en 2026, vous devez cumuler 780 jours de déclaration de salaire sur les 36 derniers mois, dont au moins 260 jours sur les 12 derniers mois, avoir perdu votre emploi de façon involontaire, être inscrit à l'ANAPEC et déposer votre dossier dans les 60 jours. Le montant versé est de 70% de votre salaire de référence, plafonné au SMIG (3 422 MAD par mois en 2026), pendant 6 mois au maximum.

Non, il n'a jamais fallu 1 260 jours. Ce chiffre, recopié par plusieurs sites, est tout simplement faux. La règle des 780 jours existe depuis la création de l'IPE en 2014 et reste inchangée en 2026. Une réforme vers une vraie assurance chômage est évoquée depuis des années, mais à mi-2026 elle reste au point mort, et aucun décret n'a modifié ces conditions.

Les 5 conditions cumulatives (780 jours) : faites votre auto-diagnostic

Les conditions sont cumulatives. Il suffit qu'une seule manque pour que la demande soit rejetée. Cochez mentalement chaque point.

1. Etre salarié déclaré du secteur privé

Vous devez avoir été salarié affilié à la CNSS. Les indépendants, auto-entrepreneurs et travailleurs de l'informel ne sont pas couverts par l'IPE. Si vous hésitez encore sur votre statut, notre guide Auto-Entrepreneur, CPU ou SARL explique qui cotise quoi.

2. Totaliser 780 jours déclarés, dont 260 sur la dernière année

C'est le coeur du dispositif et la première cause de rejet. Il faut 780 jours de salaire déclaré sur les 36 mois qui précèdent la perte d'emploi. Sous-condition souvent oubliée, au moins 260 de ces jours doivent tomber sur les 12 derniers mois. Un salarié qui atteint 780 jours mais n'a que 200 jours sur la dernière année est refusé.

3. Avoir perdu son emploi de façon involontaire

Licenciement, fin de CDD non renouvelé, fermeture de l'entreprise : oui. Démission volontaire ou licenciement pour faute grave : non. La fin d'un CDD non renouvelé au Maroc ouvre bien droit à l'IPE, contrairement à une idée reçue tenace.

4. Etre inscrit à l'ANAPEC et en recherche active

L'IPE suppose que vous cherchez activement un nouvel emploi. L'inscription à l'ANAPEC matérialise cette recherche active et conditionne le maintien de l'indemnité tout au long du versement.

5. Déposer le dossier dans les 60 jours

Vous avez 60 jours à compter de la date de perte d'emploi pour déposer votre demande dans n'importe quelle agence CNSS. Passé ce délai, c'est la forclusion : plus aucun recours possible.

Combien touchez-vous ? Le calcul du montant IPE 2026

L'IPE mensuelle est égale à 70% de votre salaire de référence, c'est-à-dire la moyenne de vos salaires déclarés sur les 36 derniers mois. Attention au piège le plus répandu : le résultat est plafonné au montant intégral du SMIG, et non à 70% du SMIG.

Comme les salaires déclarés à la CNSS sont eux-mêmes plafonnés à 6 000 MAD, le calcul ne peut pas dépasser 70% x 6 000 = 4 200 MAD, ensuite ramenés au SMIG. Le montant maximum d'IPE en 2026 est donc de 3 422 MAD par mois, soit le SMIG brut (17,92 MAD de l'heure depuis le 1er janvier 2026).

• Durée : 6 mois maximum, de façon forfaitaire. Elle n'est ni renouvelable, ni prorogeable.
• Montant maximum 2026 : 3 422 MAD par mois, soit 20 532 MAD sur 6 mois.
• Financement : une cotisation de 0,57% du salaire (0,38% employeur et 0,19% salarié) sur le plafond de 6 000 MAD.

La durée n'est pas indexée sur vos jours cotisés : un salarié avec 800 jours et un autre avec 4 000 jours touchent la même durée maximale. L'indexation durée et cotisation n'est qu'une recommandation du CESE, pas une règle en vigueur. Si la logique des jours cotisés vous intéresse pour vos vieux jours, lisez notre article sur la pension CNSS et les 1 320 jours.

Exemple concret : le cas de Salima

Salima, vendeuse à Casablanca, voit son CDD non renouvelé après 4 ans déclarés à la CNSS. Son salaire déclaré moyen sur 36 mois est de 4 500 MAD par mois.

• Salariée du privé déclarée : oui.
• Environ 1 440 jours déclarés sur 36 mois (bien plus que 780), dont environ 360 sur les 12 derniers mois (plus que 260) : oui.
• Perte involontaire (fin de CDD, pas une démission) : oui.
• Inscrite à l'ANAPEC : oui.
• Dossier déposé à J+30, avec PV de l'inspecteur du travail et RIB : oui.

Calcul : 70% x 4 500 = 3 150 MAD par mois. Ce montant est inférieur au SMIG 2026 (3 422 MAD), il est donc versé intégralement. Sur 6 mois, Salima touchera 3 150 x 6 = 18 900 MAD.

Un cadre déclaré au plafond de 6 000 MAD obtiendrait 70% x 6 000 = 4 200 MAD, ramenés au SMIG, soit 3 422 MAD par mois et 20 532 MAD au total, le maximum possible en 2026. Pour estimer votre salaire net et votre base de cotisation, le calculateur de salaire fait le calcul instantanément.

La démarche datée et les erreurs qui font rejeter une demande sur deux

En 2024, environ 27 498 personnes ont bénéficié de l'IPE, mais une demande sur deux est rejetée bon an mal an. La première cause est le nombre de jours insuffisant, suivie des documents manquants ou incomplets. Voici l'ordre des opérations.

1. Dès la perte d'emploi, demandez le PV de l'inspecteur du travail mentionnant le motif et la date. C'est la pièce maîtresse et le principal goulot d'étranglement du dossier.
2. Inscrivez-vous à l'ANAPEC pour justifier votre recherche active.
3. Réunissez CIN, RIB, et le contrat ou le jugement le cas échéant, avec le formulaire de demande CNSS (réf. 320-1-04).
4. Déposez le tout dans une agence CNSS avant le 60e jour.

Erreur fréquente : confondre l'IPE avec l'indemnité de licenciement. L'IPE est versée par la CNSS, alors que l'indemnité légale de licenciement est due par l'employeur. Les deux sont distinctes et peuvent se cumuler. Ne confondez pas non plus la cotisation IPE avec l'ensemble des charges patronales CNSS, que nous détaillons par ailleurs.

Si vous préférez éviter les calculs manuels et la lecture des textes, BerryCNSS fait toute cette vérification pour vous en conversation, de l'éligibilité au montant jusqu'à la liste des pièces.

Questions fréquentes sur l'IPE 2026

Faut-il 780 ou 1 260 jours de cotisation pour l'IPE ?

780 jours sur 36 mois, dont 260 sur les 12 derniers mois. Le chiffre de 1 260 jours n'a jamais existé pour l'IPE : c'est une erreur recopiée par plusieurs sites non officiels.

Quel est le montant maximum de l'IPE en 2026 ?

3 422 MAD par mois, soit le SMIG 2026, pendant 6 mois au maximum, ce qui représente 20 532 MAD au total. Le montant correspond à 70% du salaire de référence, plafonné au SMIG.

La démission donne-t-elle droit à l'IPE ?

Non. Seule une perte d'emploi involontaire ouvre droit à l'IPE. La démission volontaire et le licenciement pour faute grave sont exclus du dispositif.

La fin d'un CDD non renouvelé ouvre-t-elle droit à l'IPE ?

Oui. Le non-renouvellement d'un CDD est considéré comme une perte d'emploi involontaire, à condition de remplir les autres critères, dont les 780 jours déclarés.

Combien de temps dure le versement et est-il renouvelable ?

6 mois au maximum, de façon forfaitaire. L'IPE n'est ni renouvelable ni prorogeable, et sa durée ne dépend pas du nombre de jours cotisés.

Faut-il obligatoirement s'inscrire à l'ANAPEC ?

Oui. L'inscription à l'ANAPEC prouve la recherche active d'emploi, qui est une condition du versement de l'IPE.

L'IPE 2026 reste un filet de sécurité modeste mais bien réel, à condition de ne rater ni le délai de 60 jours, ni le sous-critère des 260 jours sur la dernière année. Pour savoir en deux minutes si votre dossier passe et combien vous toucherez, posez votre cas à BerryCNSS.